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Executive 평판조회 서비스는 20년 이상 현장에서 단련된 HR전문가를 통해 진행됩니다.

드러나는 자질이나 역량요소 외에 드러나지 않는 강점이나 결점을 검증해서 채용여부를 판단하는 중요한 평가요소의 하나입니다.

평가방법

- Blind 평가와 Open 평가
- 직장상사, 동료(peer group), 부하직원 다면평가

조회항목 (예시)

구분 개별 평가요소
업무능력 · 직무전문성 / 경력
· 성과책임 / 목표달성역량(accountability)
· 리스크 관리역량
· 변화수용성
· Market signal 수용성
리더십 · 전략적 사고
· Vision 제시
· 후계자 육성 / 지도 / 동기부여
· 조직통솔 / 관리역량/ 성과배분역량
사회성 · 소통능력
· 대인관계 / 관계 관리역량
· 조직충성도
인성 및 윤리성 · 윤리성 (정직 / 도덕성)
· 책임감
· 인성 / 생활태도 (공사구분)
· 편향성 (종교, 취미 등)